Welche vorteile hat die altersteilzeit für den arbeitgeber Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Welche vorteile hat die altersteilzeit für den arbeitgeber Die Altersteilzeitarbeit ermöglicht älteren Arbeitnehmern durch Reduzierung der Arbeitszeit einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. 1 Arbeitgeber, Arbeitnehmer ; Vorteile. Beim Teilzeitmodell kann das Wissen gezielt weitergegeben werden. Sozialverträglicher Abbau von Stellen möglich. Frei. 2 Vorteil des Blockmodells. Bei der Altersteilzeit wird die Arbeitszeit über einen festgelegten Zeitraum von beispielsweise fünf Jahren halbiert. 3 Bei der Altersteilzeit wird nicht nur die Arbeitszeit halbiert, sondern auch die Gehaltszahlungen. Es ist allerdings so, dass der Arbeitgeber. 4 Arbeitgeber: Arbeitnehmer: Vorteile: Beim Teilzeitmodell kann das Wissen gezielt weitergegeben werden. Sozialverträglicher Abbau von Stellen möglich. Frei werdende Kapazitäten für die Einarbeitung junger/neuer Arbeitnehmer. Größere Zufriedenheit älterer Arbeitnehmer bei langsamer Arbeitszeitreduzierung. 5 Es gibt keinen Rechtsanspruch auf Altersteilzeit. Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer und Arbeitgeberin oder Arbeitgeber können Altersteilzeit auf freiwilliger Basis vereinbaren. Darüber hinaus finden sich Regelungen zur Altersteilzeit in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. 6 Welche Vorteile hat die Altersteilzeit für den Arbeitgeber? Bei der Altersteilzeit wird nicht nur die Arbeitszeit halbiert, sondern auch die Gehaltszahlungen. Es ist allerdings so, dass der Arbeitgeber das hälftige Gehalt um Minimum 20 \% des Regelarbeitsentgelts erhöhen muss. 7 Die Arbeitszeit beträgt während der Altersteilzeit beim Gleichverteilungsmodell durchgehend nur noch 50 %, beim Blockmodell dagegen in der ersten Phase % und in der zweiten Phase 0 %. Es reduziert sich bei beiden Modellen die bisherige Arbeitsvergütung des Arbeitnehmers durchgehend um 50 %. 8 Förderleistungen der Agentur für Arbeit gibt es nur, wenn die Altersteilzeit vor dem 1. Januar begonnen hat. Alle nötigen Anträge und Formulare finden Sie in unserem Download-Bereich. Auch nach diesem Datum können Sie Altersteilzeit mit Ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vereinbaren. 9 Die Altersteilzeit muss mindestens 2 Jahre dauern. Es gibt weitere Voraussetzungen für den Anspruch auf Altersteilzeit, die je nach gewählter Variante und dem Tarifvertrag unterschiedlich ausfallen können. Der Anspruch auf Altersteilzeit besteht nicht automatisch und im Einzelfall sind Ablehnungen durch den Arbeitgeber durchaus möglich. altersteilzeit-rechner 10